疫情期间
，，，，企业一再延迟复工时间
，，因此我们开启了在家办公的模式
。。。。在家办公可以为我们节省花费在路上的时间
，
，，，同时带来更多自由。。在家办公的效率如何呢？
？

携程网曾经进行过一项为期9个月的实验，，，，研究在家办公和在公司办公的效率差异。。。。他们把508位员工分为两组，，
，安排生日为偶数组的人在家办公，
，生日为奇数组的人在公司办公。
。。。两组员工除了办公地点不一样外，，，其他方面都保持一致。。。。9个月后，，
，，研究人员发现在家办公的员工绩效提升了13%
，，在公司办公的员工绩效基本上没变。。。。

也就是说
，，在家办公也可以高效。。
。。下面，，，小编给大家分享一些在家高效办公的策略，
，，以期帮助同样在家办公的你提高效率。。

营造适合上班的仪式感

人都是一个场景化的物种
，，，
，我们会根据场景下意识的做出一些“合适的”行为。。。时间久了，，这种行为会有明显的惯性，
，，，或者称之为习惯
。。。。在公司上班，，，，最重要的一点就是公司有一种上班的仪式感，
，，当我们一进入到办公室，，，
，大脑就会给我们发出要工作的指令，，，从而养成了工作的习惯。
。那在家办公，
，，如何营造出上班的仪式感呢？？？？

“办公地点”：如果在家办公要高效，，，，你需要创造一个“办公环境”，，，当你进入这个“环境”时
，，，，大脑会给你一个指令，，工作时间到了
！！！书房是在家办公的最佳办公地点，，
，，但是如果你没有一间书房的话呢？？？对于没有这样一个独立空间的人来说，，，怎么办？？？？ 《西游记》里孙悟空画个圈，，把师傅和师弟们框进去的场景还有印象吗？？其实这个手法就类似在某个空间内再划出一个小的空间，，，用来专门办公。。。或者可以将餐厅
、
、客厅或卧室一角
，，，
，哪怕是阳台的一角也罢
，，划出一个小空间
，，，专门来办公，，营造出一个可以专心工作的环境，，，特别提醒：这个工作空间，，，千万不要在床上！
！！不要在床上！！！不要在床上！！

“办公时间”：选择平时高效的时间段来工作！！！在家办公低效的一大原因就是工作和生活的不分割。。。所以要在时空上分割开，，
，
，设定固定的上下班时间，，比如早上7-9点精力充沛
，，，，效能很高，
，，，那么就把这2个小时定为核心工作时间
，
，，，处理比较棘手或脑力消耗比较大的事情。。。。或者下午你也可以找出几个小时
，，，，作为固定的工作时间段
。。但是其中很重要的一点就是，，，，当你团队中的其他同事进行协作的时候，，，
，或者团队中成员需要同时在线的时候，，，这样的时间段都要提前规划出来，
，，并成为最优先的时间段
，，
，这样既能保证了与外界的沟通
，，又避免了与生活中的其他事情冲突
。。

“干扰源”：当办公地点选好了，，，
，时间固定好了，
，，状态调整好了，，
，
，然后进入另一个关键的要素---干扰源。。在家办公，，，单身自己一个人住的，，，或者家里只有成年人的，
，，或者家里孩子已经能自立不需要时刻陪伴的，，这些都还好
，，
，，干扰源可能是玩游戏、
、、、刷剧、、、、个人娱乐之类的，，这些干扰源都是可控的，，，可以简单的处理，，，，使干扰源大大降低。。。。这里想重点聊聊那些你可能不太可控的干扰源，
，，，最典型的就是家里有小宝宝的，，，，或者还没上学的孩子的！！特别是遇到个“高需求宝宝”，，，，你会疲于应对的，，
，哪怕有人帮你带孩子，，
，
，你也会被孩子的哭闹所干扰，，，特别是你以前都不在家
，，而最近天天在家，
，孩子可能会如获至宝，，，一直要你陪TA玩……对于这种情况，
，需要根据孩子的作息并结合你自己的精力分布，，
，，重新调整工作时间，，，
，比如孩子13：00左右会开始午睡，，，，一般要睡3小时左右
，，，，那这三小时可能是你的黄金三小时。
。结合你一天的时间安排，，，你需要和你的家人沟通和商量
，，因为你需要得到他们的支持和配合，，
，
，才能把干扰进一步降低。。。每个人面对的干扰源不尽相同
，
，，，基本原则是要与其他成员多沟通和协商，，
，获得他们的支持和帮助。。

“办公着装”： 在家的时候，
，，，或许你习惯穿着舒服的睡衣，，但这样可能不利于你进入工作状态。。。
。在家办公也是工作，，，那就要有工作的样子
。。
。你平时上班怎么着装，，，在家要办公的时候也这样着装。
。。这样，
，你比较容易进入工作的状态。。增加上班的“仪式感”
，，更快战胜熟悉的家居生活环境产生的惰性
，
，让自己有一个好的精神面貌
，
，潜意识里提醒自己：我是在办公，
，，，要保持良好工作的状态。。

提高自我管理能力

在家办公，
，
，
，除了有以上的办公仪式感，，，
，最主要的是要克服懒惰感，，罗曼•罗兰说过
：“懒惰是很奇怪的东西，，它使你以为那是安逸
，，是休息，，，
，是福气；但实际上它所给你的是无聊，，，
，是倦怠，，，，是消沉；它剥夺你对前途的希望，，，，隔断你和别人之间的友情，，使你心胸日渐狭窄，，
，对人生也越来越怀疑”。。在家办公
，
，我们要学会太高自我管理的能力。
。以下是5个小TIPS，，，，帮大家学习如何提高效率，
，，不仅适用于在家办公
，，也适用于一切的工作及学习。。。。

1.要事第一

斯蒂芬•柯维在他的著作《高效人士的7个习惯》里提出了“要事第一”这个习惯。。。他说，，
，，想要提高工作效率，，，你首先要把事情按重要性和紧急程度分成“重要/不紧急，，重要/紧急，，不重要/紧急，，，，不重要/不紧急”这四类
。。

我们每天能做的事是有限的，
，，能高效完成工作的时间也是有限，，因此必须要懂得筹划
，，优先处理重要且紧急的事情，，
，多花时间来做重要但不紧急的事情，，，，将紧急但不重要的事情转给别人做，
，拒绝做不紧急也不重要的事情
。。。重要不紧急的事指的是那些能辅助工作更好开展，
，，，或是自我更好提升的事，，，包括需要整理哪些数据
，，，哪些资料，
，
，，要做哪些工具的完善，，自己哪些技能的提高。。。

2. 管理时间开销

我们往往容易高估自己自律的能力。。。。我们也经常会诧异
，，明明在家办公一天都很忙碌，
，，但工作没有什么进展
，，，几天过去了
，，似乎还在原地转圈
。。。

其实如果我们严格的去记录一下自己的时间，，，大部分人会惊奇的发现，，原来回复临时消息、、浏览网页、、、看新闻、
、、、在群里八卦、、
、、发呆等浪费的时间远远超出我们的想象。。。

一天8小时，
，在做正事的可能连一半都不到，
，，，加上效率问题，，，可能需要再打上一个折扣。。所以，，，，接下来你可以尝试在3天里面，，记录每一个超过2分钟的时间，，每天做一次总结，，看看自己每小时到底浪费了多少时间，，，
，让自己有意识的去控制时间。。这个时候，，，你才有可能实现真正的高效。。

3.学会深度工作

在《深度工作》里面提到了一种工作状态：深度工作（Deep Work），
，，，他是指在无干扰的状态下专注进行职业活动，，，，使个人的认知能力达到极限。。
。
。

这种努力能够创造新价值，
，，，提升你的技能，
，，
，而且难以复制。。书里面提到了两个数字：普通人平均一天1个小时深度工作
，
，，，经过特殊训练的专家可以达到4个小时。。

其实大部分番茄工作法下的工作
，
，，
，并不算深度，
，因为深度有工作有一个标准，，那即是进入心流状态
，，这一点对时间管理的初学者比较难
，，，大家以后可以尝试练习。。

4、、、每天自我总结和复盘

每天的总结和复盘是为了让我们更好的了解自己，，按照总结
，，检查，，调整，，，执行的PDCA训练，
，才能不断修正自己的行为。。。。

5.将目标拆解成任务

工作的目的是完成任务、、实现目标，
，，无论在家还是在办公室，，，，这一点都是最重要也不会改变的。。在家办公，，
，，没有领导的监督和同事的提醒，，，，很容易做着做着就忘记自己要干嘛。
。为了防止这种情况出现，，，，把一个任务切割成可执行的To Do List非常重要
，，在家办公的干扰因素较多
，，虽然做好了各种准备，，，但还是有可能被一些意外因素打断你的工作，，，
，这时，
，有一张待办清单就显得特别重要。。

 学会使用在家办公“利器”

在家办公，，，，并不是真正的独立的办公，，不与外界发生联系，，更多的时候
，，，，在家办公还需要在线进行许多讨论、、、、会议与文件处理，，并且使用随时随地可以使用的在线协作工具。
。工欲善其事
，，必先利其器。。
。
。小编给大家搜集了一些通用型在家办公利器，，有了这些利器
，，
，在家办公也会轻松起来

协作沟通：

应对场景：

临时性小规模会议

一对一沟通

重要事件通知

推荐工具：

微信：微信作为大部分人的首选毋庸置疑，，，，平时也是众多上班族的沟通首选
，，不但便捷同时支持多人语音，，，能够轻松应对部门会议，
，工作沟通等需求
。。
。

QQ
：陪伴大部分80,90后的沟通神器，，，大家会在工作或交流中使用到QQ。。不但支持多种平台，
，，，同时支持大规模在线沟通会议，，同时支持文件多段互传，，，在线预览，，，能够快速查阅各种资料文件
。。

ZOOM : Zoom云会议将移动协作系统、、、、多方云视频交互系统、、、在线会议系统三者进行无缝融合，，为用户打造出便捷易用的一站式音视频交互、、数据共享技术服务平台
，，，，提供完全BYOD式的统一通信技术解决方案。。

文件协作

应对场景：

文档编辑排版

文字内容创作

多人协作同步 

推荐工具：

Office 365：Office 365 是一项基于云的订阅服务，，汇集了当今人们工作中使用的优秀工具。。通过将 Excel 和 Outlook 等一流应用与 OneDrive 和 Microsoft Teams 等强大的云服务相结合
，，Office 365 可让任何人使用任何设备随时随地创建和共享内容
。。Office365提供的在线应用

石墨文档：「石墨」是一款优秀的 在线文档编辑以及协作工具（其实还有表格）。。很多媒体编辑和作者，，进行远程约稿投稿时，
，都采用「石墨文档」。。。火箭君平时也在使用，，其中网页在线版使用居多。。非常适合分享改稿。
。

任务看板

应对场景：

团队项目进度

项目点管控

推荐工具：

Tower：能支持简单迅速的整理任务，，，负责人指派，，，设置优先级和完成时间，，同时能够支持项目直观全面追踪管理。。。。

Teambition:通过帮助团队轻松共享和讨论工作中的任务、、文件、、分享、、日程等内容的团队协作工具。。
。
。另外，，，他们的触角也伸向了 「知识共享管理」，，「交付流程管理」，
，「代码管理」等领域。。

Trello:Trello 是 海外最早一批的 看板类效率工具 之一，，，，时至今日
，，已经非常成熟。
。。。其多用户看板，，协调任务，，，确定状态，，，，简直完美。。

远程办公，，，，企业如何管理

此次疫情，，
，，绝大数的企业并没有准备好所有员工在家办公的这样一种工作方式，
，导致一些管理制度上并没有跟进，，，，且疫情期间情况特殊，，各企业的工作并没有完全复工，，，很多企业的管理者认为在家办公并不理想。
。。。而相反
，，有的管理者确发现
，，，，在家办公是一种更好的选择，，跃跃欲试着要着手把在家办公作为一种工作方式进行推广。。其实，，现在的技术可以提供多样化的远程协作工具
，，，如果与企业的绩效考核制度配合起来，，，
，在家办公一样可以成为企业的办公方式之一。
。

毕竟市值千亿的美国Automattic公司就是一个纯远程工作的公司
：近1100名员工分布在全世界62个国家，
，说80种语言
，，所有的工作和会议都在线上完成。
。
。

1、、、信任是第一位：在家办公，，，，员工没有被“看见”，，
，
，员工可能没有将时间投入到工作中；管理者不能随时指导、
、
、纠正员工的行为。。管理者不知道员工在做什么，
，更不知道员工对工作的投入度有多少，，
，心里总是会有一种不踏实感。。。其实，，，
，不管对员工也好，，
，对企业也好
，，
，，双方都要把信任作为第一位，，，，只有越相信员工能做好，，
，员工和企业的关系紧密和谐，
，，，才能更好的完成任务。。。
。作为管理者
，，，
，应当把信任摆在第一位，，
，不要天天担心员工在家睡懒觉
！！！！

2、、扁平的组织架构：远程办公之所以在 Automattic 能够完美运转
，，，主要原因在于公司扁平的管理架构和 100% 的透明度。。。。所有员工与工作有关的对话，
，所有的文件，
，，会议记录以及培训都是对全公司员工可见的
，，这样的模式可以从最大程度上避免由于远程交流造成的摩擦与误解。
。

3、、、、改变公司文化和考核制度
：在家办公，，对员工的绩效考量，，，应该以关键绩效表现指标取代工作时间，，才能展现员工的战斗力
，，同时也提高企业运作效率。。。。对于员工的考核
，，，成绩代表一切。
。应尽量让工作任务明确，，
，，让每一位员工有清楚具体的目标与时间表，，避免届时无法区分不同人员绩效的结果。。。

疫情的出现，，
，，正好是远程办公的一个切入点
，，，也是促进了远成办公的发展，，
，，不管是企业还是员工，，，，都要对远程办公有一个正确的态度，，相信，，，在不久的未来，
，，，远程办公将成为一种新的工作方式。。。。