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面临挑战 平台架构图 典型应用 建设价值
政府绩效考评系统

旨在通过科学设计评估指标、、、自动采集与分析政务数据,,全面、、、、客观评价政府机构及其工作人员的绩效表现,,,,为政策调整、、、、资源配置及奖惩激励提供数据支撑,,,,促进政府效能持续提升和服务质量不断优化。。

旨在通过科学设计评估指标、、自动采集与分析政务数据,,,,全面、、客观评价政府机构及其工作人员的绩效表现,,,为政策调整、、、资源配置及奖惩激励提供数据支撑,,促进政府效能持续提升和服务质量不断优化。。。。

面临挑战

政府绩效的全过程管理

指标体系难搭建

绩效考核模式与指标单一,,,考核目标制定无依据,,,目标方向不明确,,无法制定有效落地的计划,,指标分解困难,,,难以快速将任务指定到部门,,难以应对复杂目标管理需求。。

目标管理难追踪

目标制定上下不一致,,绩效考核工作线上办理流程缺失,,,,指标信息采集不统一,,无法实时在线同步,,,,导致沟通协作不畅,,,目标执行效率低。。。。

绩效执行难管控

传统依赖人工的考核模式,,耗费大量人力成本和时间成本,,同时执行过程无追踪、、无反馈,,,,同时也缺少绩效执行辅导,,,,让绩效考核流于形式,,,使绩效执行很难管控,,,,完成制定的绩效目标。。。。

考核结果难运用

缺少有效的信息化工具,,对考核数据统计会出现考评结果数据不准确的现象,,,导致相关的信息未能被有效利用,,,,同时综合考评结果未被用于实际场景中,,,无法有效支持相关部门做有效决策。。

平台架构图

照绩效数据标准化、、考评内容表单化、、业务处理信息化、、、统计分析可视化

政府绩效考评系统
典型应用

覆盖政府绩效考评从指标指定、、季度上报、、、、年度考评、、统计分析、、、、结果运用等全过程

工作门户
考核指标制定
考核方案
考核过程
绩效考评
统计分析
结果运用
工作门户

根据用户角色和工作范围,,通过系统预置和自由的方式,,,将角色日常工作涉及的待办工作、、跟踪事项、、、重点关注信息等集中呈现,,,同时流程快速发起、、跟进,,,更高效。。。。预置丰富模板和组件,,构建内容丰富、、、、视觉美丽、、、做操简单、、符合个人/部门业务的多形态、、多角色和多场景的协同门户。。。。

工作门户
考核指标制定

根据绩效考评共性要求,,,,维护考核指标,,分为业务指标和共性指标,,包括名称、、、考评办法及评分标准等,,,,支持批量导入,,,支持指标多层分解,,,,将指标可具体指派到考核单位或部门,,,,通过对考核指标的建设,,,,形成考核指标库,,方便复用、、查询。。

指标维护 指标体系管理 指标体系查看 指标体系审核
考核指标制定
考核方案

根据绩效考评共性要求,,,,制定考核计划,,,维护相关信息,,同时关联考核指标体系。。考核方案完成后,,支持先通过系统进行规范性审查,,支持按照要求进行流程化审批,,,审批通过后会根据实际情况发布考核方案,,被考核的单位会在工作桌面收到提醒,,,,进行绩效考核。。

考核方案制定 考核方案维护 考核方案查看 考核方案审核
考核方案
考核过程

根据绩效考评要求,,,要按时间节点完成阶段性成果汇报,,记录察访核验的检验结果,,,,做为评分依据,,,辅助完成相关绩效考核目标,,根据整体考核的情况,,,汇总进度信息,,,,数据实时更新,,,考核方案下发后,,全程信息提醒,,,支持自动提醒和手动提醒,,,全程线上及时反馈相关信息,,,快速响应解决。。

进度填报 自评填报 预警提醒 评价反馈
考核过程
绩效考评

根据考核结果,,系统支持自动汇总考核分数,,,,形成最终的考核目标达成情况的汇总表,,,,辅助相关管理者全局统筹。。。。主管单位根据考核完成情况,,,,及时向考评对象反馈考评得分情况,,督促各部门查漏补缺、、、、迭代改进,,,,形成考评工作闭环。。。。

考核申诉 察访核验 考评评定 考核汇总
绩效考评
统计分析

系统支持汇总相关绩效考核结果的数据,,进行结果统计。。。。系统通过可视化数据展示平台以柱状图、、、、折线图等多种图形图表的方式,,,对考核评估结果进行全方位的分析展示,,以便领导研判决策。。。

统计分析
结果运用

建设具备综合研判、、、、智能分析、、辅助决策等功能于一体的政府绩效考评系统,,,通过大数据技术对各考核结果数据进行全面整合、、分类管理、、科学抽取和汇总分析,,,为客观公正评价班子、、、、公平奖惩提供决策依据。。。

结果运用
建设价值

使政府管理目标更加清晰,,执行更加有力,,,政策更好落实

增强对考核目标的掌控
增强对考核目标的掌控
增强对考核目标的掌控
增强对考核目标的掌控

通过制定相应的绩效考核指标体系,,,,把绩效考核目标分解与承接,,,从而将总目标层层落实,,保证全面、、均衡、、、、有序、、可控实现年度工作目标。。。

管理更顺畅、、、、工作更透明
管理更顺畅、、工作更透明
管理更顺畅、、、工作更透明
管理更顺畅、、、工作更透明

在线化、、智能化、、、精细化绩效考评工作流程,,,让各部门目标执行过程是透明的,,,,工作结果和评价将更加及时、、、、公正、、、全面,,,,便于更好的接受监督,,改进本单位绩效。。。

提高行政绩效水平
提高行政绩效水平
提高行政绩效水平
提高行政绩效水平

对各单位的工作实时进行量化,,通过信息化手段促进相互的信息共享与协作,,,,通过对考核全过程监督和检查,,,可更好的推进绩效考核工作,,,,激发工作积极性。。

强化结果运用
强化结果运用
强化结果运用
强化结果运用

通过绩效考评工作过程数据和信息资源,,,,进行数据采集、、、分类、、整理、、、汇总、、、分析,,,,通过可视化数据展示,,平台以柱状图、、、、折线图等多种图形图表的方式,,,,以便领导研判决策。。。

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