伴随着ChatGPT的火爆问世，，，，人们对AI的无限遐想进入新的高潮。。。比尔・盖茨评价ChatGPT 称，，，，这种人工智能技术出现的重大历史意义，
，不亚于互联网和个人电脑的诞生。。
。。在短短两个月的时间里，，，，由美国人工智能实验室OpenAI发布的聊天机器人便引起了全网轰动，，
，，无论是资本市场还是科技圈内，
，，与之相关的讨论层出不穷，，，，而各行业相关从业者也在思考：AI的进化将为我们的工作带来哪些新的变化？？
？？

其中，，
，人力资源管理作为数字化
、、智能化应用落地较早的领域
，，，，AI的变革发展能带来哪些改变，，，这个问题也抛向了ChatGPT.

正如ChatGPT所回答，，AI的升级发展对人力资源领域的降本增效将带来颠覆性的提升。。以智能化招聘为例，，，利用人工智能进行简历筛选，，当下已经不是什么新鲜事。。
。根据调研机构的分析
，，，，几乎所有财富500强公司（98% 以上）和越来越多的中小企业使用求职者跟踪系统过滤简历，，，然后再将其提交给人力招聘经理
。
。

畅行未来信息薪事力人力云「四化一平台」的差异化能力，，其中重要的一项就是智能化。。在人力资源数字化变革中率先融合AI技术，
，应用于招聘管理、、、
、薪酬管理、、、人才盘点等多个模块，，，，特别是在智能化招聘模块，，从简历筛选、
、人岗匹配、
、知识图谱等多个层面，，，，都已经成为HR的得力助手。。。

“每秒钟140份简历” 智能简历解析 效率超级翻倍、、精准识别

用人需求量大是许多大型企业，，如制造业等的常态，，
，也是众多企业在春招
、、“金三银四”冲刺阶段的强烈需求，
，，，无论是靠人力招聘外包、、、、还是依托内部人力进行大规模的招聘，，
，
，其成本都非常之高。。。畅行未来信息薪事力人力云通过大样本简历数据的沉淀、、、自然语言处理技术的不断升级优化，，，，现已实现支持13种格式简历批量上传，
，每秒能够解析简历最高可达140份，，，，同时，，对简历解析的准确度不断提升，，，已实现200+解析字段，，，字段准确度高达95%，，确保准确识别简历内容，，高效的简历筛选速度与精准度
，，让效率翻倍成为可能
。。。。

候选人自动评分 智能简历分析 全方位减少HR时间精力成本

依托畅行未来信息薪事力人力云在AI技术的不断突破与深入应用，
，在招聘环节中
，，，AI不仅能给帮助HR完成简历初筛，，
，
，还可进行人岗匹配与简历的全面分析。
。这部分工作在此前，
，需要HR通过人工核验的方式
，，将候选人的过往经历、、技能点等与招聘需求进行比对，
，并且需要对其中存疑内容进行初步沟通或查询才能够得以确认，
，对候选人的判断高则需要数小时，，耗费大量的时间精力成本，，而AI的应用让一切变得不同。。。。

在畅行未来信息薪事力人力云，，，是更加进化版的AI人岗匹配与智能简历分析。。。借助更加庞大的简历数据库不断训练优化模型
，，对候选人简历内容更快进行分析，，，能够秒级计算出候选人的岗位匹配度，，进行自动评分
，，HR可一目了然地了解候选人是否符合岗位需求。。

同时，
，
，，精确分析简历亮点和疑点，，，
，能够对简历中存在的如学历背景可能不符、、工作年限造假等疑点精准标记，，同时对于候选人在工作经验、、、能力等方面的亮点也能够准确展现，，，实现对候选人批量的识别，，
，全面降低HR的招聘压力。。

千万级数据分析 快速完成初级背调 降低用人风险

通常，，
，，对于候选人的学校信息
、、、工作信息等内容，，都需要通过网络查询或者是在背调时才能完全落实清楚，，，而这时已经投入的时间成本过高，，，
，一旦存在真实情况与简历有所出入，，，用人风险增加
，，，也会使得前期时间成本浪费，，所以能够在源头对候选人提供的各项信息进行深入了解，，，，是避免以上情况的重要手段。。
。

畅行未来信息薪事力人力云基于2000万+公司别名
、
、产品名，，10000+学校缩写、、、、别名、、、排名等海量数据，，，建立知识图谱功能
，，，
，HR在后台打开候选人信息，，，，即可对其中的学校、、、、公司、、运营过的产品等内容进行详细了解，，让HR能够轻松核实每一位候选人履历的真实性。
。

除此之外
，，薪事力人力云的智能招聘AI应用还可以帮助HR进行数据分析，，，为优化招聘流程、
、、、制定招聘计划等提供支撑
，，让企业的人才选拔和任用更加理性、、、、客观，，，，让HR也能够从繁琐事物中抽离出来，
，，投入到更高价值工作中，，为企业的高效能运营带来巨大的动力。。
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