人力资源市场解锁新点位
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随着5G
、、、、AI人工智能
、、、、云计算、
、大数据、
、、、物联网的新兴技术的出现，
，，，进入深水区，，
，
，相较于前几年，
，，人力资源市场已发生巨大的改变。。科技迭代、
、新冠疫情黑天鹅事件，
，，刷新了企业对人力资源概念的认知，，从人力系统上升到人力资源信息化系统。。
。

尤其是
，，，人力资源管理中招聘、、培训等场景成为企业痛点，，线下渠道彻底停摆，，，，短期内转移至线上，，，，又很难找到合适、、、、匹配的工具。。。。同时
，，，，正常经营业务受到很大影响的企业还需要应对人力成本优化
，，在原有人力资源库基础上，，，，重新整合、
、梳理，，节流开源，，以应对突然袭来的市场冲击。
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另外，，，，从软件市场发展来看
，，，
，OA、、ERP、、
、、eHR等在内的系统都在与AI人工智能
、、
、云计算融合发展，，，，整个各个专业管理模块，
，，一体化平台成为趋势。。。
。在这样的行业背景下
，，，畅行未来信息以薪事力为触发点，
，在人力云领域进行了一系列重要突破和探索
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2021年，
，薪事力通过数字化、
、、智能化、
、、
、大数据等核心能力整合，，，
，形成“产品+服务”整体解决方案
。
。。2021畅行未来信息春季伙伴大会上，，，薪事力团队核心人员对外披露了薪事力的更多产品、、生态战略与市场观察。
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从单点到多点突破

传统的单一
、、、单点功能的人力资源产品已很难在市场突围，，亦很难在市场上拥有较高的占有率。。。
。据悉，，，薪事力作为一体化、、数字化解决方案的SaaS产品，，，聚合了AI智能引擎，，，如智能解析简历、、AI人岗匹配、、、智能视频面试等；大数据服务引擎
；低代码PaaS平台能力等技术。。
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还为企业提供组织人事、、薪酬社保、、、招聘管理、、绩效管理、、、、考勤管理、、、成本管理在内的刚需应用场景。。。。与畅行未来信息协同平台数据、、、架构打通
。。
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一方面，
，，畅行未来信息作为协同运营中台，，本质上以人为中心
。
。在人力场景应用中，，，以往只能解决组织流程问题，，，，很多人力资源管理更细致、、
、颗粒度更小的模块，，如薪酬、
、、招聘、、人才画像等无法达成。。。。因而，
，，，从组织流程过渡
、
、、延伸到人力资源全模块管理是顺理成章的。。。。

另一方面，
，，从人力资源产品发展趋势上来看，
，，，低代码平台搭建的应用只能满足企业不到70%的场景需求，，，更多复杂性、、创新性的业务和场景需要其他技术支撑，，，，比如
，，，，AI人工智能
、、、云计算平台
。。

比如，，
，在AI人工智能融合方面
，
，据麦穗COO王露颐介绍，，麦穗通过提供AI数据化分析和洞察
，，，，为薪事力落实三个重要场景。。。

第一，，搭建智能人才库，
，，包括内外部高质量
、、
、高覆盖一体化的搜索与匹配诉求
。。。。

第二，
，人岗智能匹配，，，
，即快速筛选候选人简历，，，
，以及衡量内部岗位人才匹配度
，，使得人尽其才。。。

第三，，，，帮助企业在人才市场中占领头部、、、前瞻性阵地。。。。通过构建知识图谱帮助企业在激烈的市场竞争中完成最优人才决策
。。

为更好服务客户，，，，连接产业链上下游，，，越来越多SaaS与云结合。。在云服务方面，，畅行未来信息副总裁
、
、、数智人力事业部总经理李平透露，，，
，从畅行未来信息整个云服务战略来看
，，，
，分为两块内容。。。。一块是基于协同云底座，，，，将低代码设计
、、、
、交付、、
、、赋能全部放置云端；一块是通过几个垂直领域突破云服务市场，，，薪事力就是重点领域之一。。。。

在发展模式、、、伙伴政策上薪事力也有诸多创新之处，，，，通过与畅行未来信息协同平台组成协同HR解决方案推向市场的同时，
，还会以独立产品方式推进。。
。特别是，
，作为一款真正意义上的云产品，，区别于传统渠道、、
、、伙伴政策
，，，，薪事力将以云服务为导向，
，，
，以合作共赢即合作销售（一种分账模式）开放给渠道伙伴。。。。

“与传统软件产品不同，，
，，云产品的特性决定薪事力轻实施、、、、易交付、、迭代快。。。因而，，，影响了宏观政策的调整，，，，针对所有客户和项目，
，薪事力将采用分账模式，
，，
，吸引更多合作伙伴加入。。
。”李平解释称
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解码未来十年HR市场趋势

过去几年，
，，，人力资源场景已经成为客户高频问询
、、、高关注度场景。。畅行未来信息在实际服务客户过程中，，，，统计了过去一年的数据发现
，，人力资源系统占比整个客户咨询比例最高。。这也促成了畅行未来信息将薪事力作为整个产品的上游“排头兵”。。。。

在畅行未来信息副总裁
、、、、数智人力事业部营销体系总经理任明看来，
，人力资源系统赛道突然火爆主要来自于市场三种实际需求的变化
。。一
，，，，企业发展到一定阶段与规模后，，，人力资源系统化
、、、
、专业化管理成为刚性需求；二，
，，
，人力资源管理系统赛道是一个百亿级的大赛道；三，，近几年
，，资本愈发关注人力资源市场。。。
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当然，，，
，更多的是人力资源管理过程中存在的种种痛点，，，，倒逼企业不得不变
。。。。据资深人力资源管理咨询专家王鹏介绍
，
，
，，以往大型企业、
、、、集团人才盘点、
、、人才分析需要两至三个月时间，，耗时漫长；企业人员绩效管理时
，，NC系统（全面的预算管理平台）、、、
、财务系统、、
、、OA人力系统数据不同打通、、汇聚同步管理。。。。此外，，人力资源咨询项目在信息化落地过程中存在体系难点
，，导致企业做很多无用功。。。。

以市场和客户角度出发，，
，畅行未来信息做了一系列研判
。。。当下人力资源服务于软件化是一体两面深度融合与高度协同。
。
。融合的两面，，，
，一是
，，，，人力资源服务需要软件、、信息化和数字化落地；第二，，，，人力资源软件需要与咨询服务跟进和配合
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在人力资源管理咨询和产品解决方案联合、、
、配合方面，，，畅行未来信息薪事力走在了前面。。。

据了解，
，畅行未来信息薪事力基于企业战略搭建组织，，定岗、、、定边、
、、定员“三定”一系列制度
、、流程体系完成后，
，，延伸到应用协同系统中，，，进行信息拉通。。
。。换句话说
，，
，通过咨询将企业人力资源管理底层逻辑打通再构建应用，，打通企业全部数据，，智能化分析、、、管理。。

同时，
，畅行未来信息还对没有人力资源经验的企业进行咨询服务，，帮助企业勾勒人力资源的体系与框架，，，找到企业短板与提升点，，，，再跟进其信息化项目，，，进行信息化落地
。。。是提供端到端，，，从咨询到落地的闭环、、一体化服务解决方案。
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人力资源管理咨询和产品解决方案配合战之外，
，回归到薪事力最大的差异点与市场竞争优势。。。。“畅行未来信息是一个开放性的平台，，，，协同运营平台可以长出很多系统，，人力资源只是其中的一个。。。通过底层的协同运营中台进行互联互通，
，
，，数据采集，
，，另一方面，，进入包括人工智能，，各种领先的福利产品，，，，先进的合作，，再把所有数据打通，，，，无缝衔接。。”任明总结说。。。