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从上述对协同软件的阐述中，，可以对“协同管理”的概念有一个清晰的认识。。具体而言：
协同管理就是以实现人的社会关系价值最大化为目标的管理模式。。。。
从该定义中，，，可以读懂以下几点内涵：
1.协同管理的对象
协同管理的对象是人的社会关系，，，，即协同行为。。。。在管理范畴中，，协同管理只关注“人”，，，而不关注“财”、、“物”和“信息”；在关注“人”这一方面，，，协同管理又不关注人的“人力资源”属性，，即不关注人的自然属性，，，，而是关注人的社会属性———人与人之间的社会关系。。。。这是协同管理区别于其他管理门类的关键所在。。。
2.协同管理的目标
协同管理的目标是使用各种办法，，使得人的社会关系价值最大化。。。。因此，，，，它可能不一定要运用协同软件。。。。实际上，，，，作为一种工具，，，，协同软件不可能完全承载协同管理的所有需求。。。但是随着技术的发展和管理思想的丰富，，协同软件必将在协同管理中承担越来越重要的作用，，这是毫无疑问的。。。
3.协同管理的实证性
协同管理思想与第一章中所归纳的各种思想源流有一个最大的区别，，就是协同管理是一种实证型的管理思想，，，，它主要依靠管理的效果和结果来彰显“协同”理论，，，，它不像“泰勒制”那样将人简化为机械运动者，，不像“制度学派”那样追求给人以严密周全的强制力量，，，不像“博弈论”那样将人假设为完美的“理性状态”，，，也不简单地以“和而不同”这样的理想模型来教化人。。协同管理借助于实实在在的工具，，，帮助人们搭建一种处理人际关系的方法论，，，并实现实际的需求。。在这个过程中，，协同的思想转化为管理实际行动，，这就是所谓的“管理落地”。。
注：本文摘自由致远协同研究院出版的《协同管理导论》，，转载请注明出处，，，，即“致远软件官网”。。申请试用致远软件相关产品，，，，请拨打免费电话：4007003322。。
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