2016年6月15至19日
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，由浙江大学管理学院承办的、、主题为“文 化与中国管理”的第七届中国管理研究国际学会年会在杭州盛大举 行。
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。本次年会特邀美国华盛顿大学陈晓萍教授，，，北京大学张志学教 授，
，浙江大学管理学院院长、
、、、浙江大学全球浙商研究院院长吴晓波教 授等中国企业管理研究领域内的顶尖学者，，
，众多国内外高校的博士研 究生以及阿里巴巴、、、华为、、、、格力等知名企业高管参与，，，共同展开一场 涉及文化与中国管理、
、战略与组织、
、、、企业家管理等的学术高端盛宴。。
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作为中国协同管理软件领域的开创者和领导者、
、、以及协同管理软 件行业标准的积极建设者
，，
，，多年以来，，
，致远软件一直走在产学研“三 体”的前沿。。凭借在产学研方面的突出贡献，，，致远软件协同研究院院 长刘古权博士受邀参加此次年会，，
，，在会后与国内顶尖专家学者就企业 创新发展等问题展开实战交流
，，，并以其个人实际移动工作为例，，，，向各 位专家学者展示致远软件移动工作应用场景，，，赢得一致关注和好评。
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移动办公新方式

众所周知，，，，无论是在政界
、、
、、学界还是在各行各业，，，都有这样一道 难题摆在中高层的眼前，，，，即：在互联网发展的大环境下，，，，对管理者而言
，，经常性出差早已司空见惯。。。那么，，，如何保证日常办公、、、
、业务办公 与出差要务两不误？？？这同样也曾是致远软件刘古权博士面临的困惑。。。 但现在，，，这个问题丝毫难不到他，
，，
，以此次年会举例，，尽管四天出差在 外，，但刘古权博士处理工作却游刃有余。。。原因何在？？让我们跟随刘古 权博士一道
，，，看看他的移动工作解决办法。。
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如上图我们看到：财务部需与刘古权博士确认协同研究院上半年 预算执行及下半年预算申报一事，，，，在此之前，，刘古权博士需要与协同 研究院相关人员一同确认
、
、商议。。。。只见刘古权博士打开致远M1
，
，，
，轻轻 一点几个按钮，，即刻便与相关同事即使互动起来，，，待多方最终达成一 致后，，
，短短1分钟便将个人意见回复给财务部门。
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。这就是致远M1给刘 古权博士带来的高效便捷，，无需拘泥于办公室工作，，随时随地便能从 容应对出差带来的移动工作困惑。。。

组织行为效率测量工具

不仅于此
，，，，当下组织还面临这样一大痛点：组织及个人的工作行 为该如何被客观有效地统计与分析？
？？？这样的困惑之于企业管理研究领 域的专家学者同样存在。
。在刘古权博士与现场的专家学者交流的过程 中，，，专家学者反映道：当我们走进企业时，，，
，常常发现组织的行为数据 难以抓取、
、沉淀和分析，，
，，这无疑是企业调研的一大障碍。。。当各位专家 学者看到刘古权博士展示的致远软件行为效率测量工具后
，，消除困惑 之余，，，更为之感到惊叹。
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刘古权博士表示：企业运营管理的中的“效率黑洞”，，，，在企业管 理中其实耗费着巨大的成本。。。目前绝大多数企业只能通过KPI及各种 各样的事后考核办法来驱动效率评估，
，其实很多手段在本质上都失效 了。。。。所以我们希望打造出这样的协同产品来反映出一个企业的组织层 级、、、、流程设置、、岗位设置、、资源配合的合理性，，反映出个人工作量 级、、
、、工作绩效
，，，团队的综合绩效等。。。目前很多产品都号称协同管理，，
， 其实不能对组织行为进行有效的统计分析
，，进而改进管理的产品都不 算协同产品！！！这里面有着巨大的长尾价值。。。。

不久前，，，，北京大学光华管理学院20余位教授学者及博士学子一行 曾走进致远软件，
，共同就组织行为绩效管理创新模式进行深度互动探 讨。。。。北京大学光华管理学院张志学教授就曾对致远软件行为效率测量 工具予以高度评价
，，，，张志学表示：在To B行业中，
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，，致远软件对企业效 率和行为的研究，，，以及目前累积的数据具有独一无二的优势。。。。未来，，，， 致远软件通过对组织中个人单元和群体单元的数据抓取、、分析，，
，，将会 对整个社会组织行为的研究大有裨益。
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此外
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，6月18日，
，由浙江大学管理学院主办、、浙江大学全球浙商研 究院承办的《2016中国企业健康指数报告》新闻发布会在杭州隆重举 行
。。。该报告显示，，“企业环境亚健康”成为目前中国企业健康“顽 疾”。。那么，，，，“如何聚众力之和
，，促进中国企业的健康发展”成为产 学研共同面临的一大课题。。。。而这同样也是致远软件的着力点和发展方 向。。。
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多年以来，，
，致远软件一直坚信：没有管理研究的底蕴，，就不可能做出好的管理软件
。。故此，，，致远软件在致力于管理软件开发的同时，
，， 对组织协同的理论与实践研究也尤为重视。。。继2013年10月正式发布了 业界首个“中国企业组织行为绩效指标体系”后，，，
，今年7月，，，，致远软 件将在行业间率先发布行为效率测量工具。。据了解，
，，，该测量工具基于 “以人为中心”的绩效模型
，，，，多维度多视角聚焦组织行为，，通过真实 还原行为画像，，，
，实现“协同数据积累－行为绩效度量－透明化管理－ 自我更新”的正向循环，，，从而提升组织和个人的工作效率，，，
，为组织带 来高增加，，，同时也为个人的职业化发展带来内驱力。。