作为全球领先的龙头品牌和中国民营第一品牌，，
，老肯医疗是如何打赢数字化人力升级这场硬仗的？？？
？

医疗制造业的高质量发展是我国经济发展的重要驱动力
，，也是现代化建设的重要支撑。。。。后疫情时代，
，，我国医药制造业发展迅速
，，，与此而来的是对产业创新能力、、
、竞争能力的挑战，，，基于此，
，加快数字化转型升级依然是医疗制造企业提升运营效率
、
、、控制成本与提升自身竞争力的不可或缺的基础建设。
。。

老肯医疗科技股份有限公司（以下简称“老肯医疗”）成立于1998年，，，，是目前中国院外最大、、、、标准最高和服务功能最为齐全的旗舰型区域化第三方消毒供应中心，，
，深耕医疗感控行业20年+的老肯医疗，，在中国二
、、三级医院市场，，消毒感控设备市场综合占有率领先
，，，覆盖了超过2万家医院，，，，设备出口60多个国家，，，，具备海外市场先发优势，
，，打造全球领先的院感平台，，
，
，深厚的研发积淀和持续创新能力，，，，业务的快速发展与深厚的研发积淀和持续创新能力，，，，建立起了自身的核心护城河。。。。

智能化、、、
、全球化业务布局下员工管理模式升级的必然性

作为行业的龙头企业，，
，老肯医疗扎根基础牢固，，，，锚定更高目标
，，，，致力于发展更加多样的产品，
，，进行全球化的市场开拓。。在达成这一战略目标过程中，，，由于公司业务线多，，产品种类繁多
，
，企业的职位属性呈合同工、、、劳务派遣、、
、外包等多样化种类，，，
，考勤工作量大，，，，薪资准确性存疑
，
，员工满意度不高的种种人事管理问题
，
，制约了高效管理与运营，，
，在此情况下，，，企业决定引入数字化HR SaaS系统
，，，，从考勤
、
、薪资等信息化转型，，开始人力资源的数字化转型。
。

畅行未来信息薪事力人力云平台凭借技术实力与众多制造业实施经验，
，，成为老肯医疗的重要合作伙伴。
。并且在沟通调研过程中，，，通过薪事力专业的调研咨询诊断，，对企业痛点抽丝剥茧，
，找到了数字化人事、、考勤、、薪酬管理、、、、招聘
、、、、培训等多方面需求
，，也让老肯医疗洞察到他们真正需要的不只是一款考勤、
、、、薪资的统计软件，，，更是一款以系统打通为抓手，，实现多方协同的数字化HR SaaS系统。
。
。。

在具体业务上
，
，
，，帮助老肯医疗实现了：

协同平台与人事数据统一流转，，打破人工统计的“孤岛”困境

企业的人事组织信息零散，
，难以统计，，人员的入转调离、
、、请假调休等异动频繁
，
，，HR无法保证信息及时更替，，，，在进行人员信息统计和考勤统计时，，，需要手动进行统计
，，，数据量大容易造成误差
，，，，通过畅行未来信息薪事力的人事管理模块与协同平台打通，，
，人员的入离职、、、、薪酬社保等信息直接同步到员工管理模块中
，
，保障消息实时更新，，减少了HR繁琐工作，，更提高了员工信息的实时性、、、准确性，，，也提升了员工服务的满意度
。
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智能化薪酬、、、、社保管理
，，，
，大幅节省人力成本

基于和协同平台协同后导出的考勤管理数据，，，，保障第一手考勤数据“0”误差，，，，通过多套薪酬计算报表
、、、、智能算薪等功能，，，，解放了人力双手，
，，
，进行高效的一键算薪，，，
，让薪资计算更透明，，从曾经的两周时间算薪，，
，到系统上线后的3天算薪，
，，真正节省了HR算薪的人力成本；在社保管理上
，，也可以对不同业务员工的社保基数等一目了然，，快速完成社保统计，，，并且与社保政策实时对齐
，
，
，保障社保的精准缴纳。
。。

正如老肯医疗业务部门所言，，
，薪事力易上手
，，学习容易
，，操作简单，，和协同平台的数据互同也使得数据的准确性得到了保证。。
。现在通过薪事力核算考勤与薪资，，，不但工作量减轻，，，，而且数据精准
，，，，大大提高了工作效率
。。

全流程管理招聘周期
，，精准优化人才库

过去，，新员工从招聘到入职后，，，需要HR收集信息手动导入到协同平台
，，，耗费时间与人力成本，
，，而作为一家高端医疗制造企业，，
，，对人才需求量大且要求精准，，，这样的效率与粗颗粒画像制约了企业人才储备效率。。。致远薪事力人力云则可帮助老肯医疗打造招聘全流程管理，，，实现从主流招聘平台简历筛选
、、面试、、
、发offer，，，到入职的全程线上操作，，员工信息线上填写直接导入人事管理中，
，降低HR的基础工作量与出错率
，，，同时也构建了更加完善的人才库，，，，为企业发展提供基础力量。。。

员工培训效果可视化，，，推动不同业务部门高效培训

畅行未来信息薪事力人力云平台依托与业界垂直领域生态伙伴的合作，，提供全方位的人才管理服务，
，此次合作的员工培训平台即是典型应用，
，打破传统的企业单向的给员工进行培训的模式，，，以丰富的课程资源
、
、、多维度的课程学习效果统计、
、不同业务部门培训管理等优势，，，，让业务培训落得更实，
，，，切实提高员工专业水平与业务能力。。。。对于老肯医疗这样业务专业性强的企业来说，
，员工专业能力的提升对业务发展有着重要意义。。。

在企业发展的价值层面则实现了
：

一体化的协同 ，，，
，驱动企业运营效率提升

组织人事、、、考勤、、
、、薪酬、、
、、社保这些基础模块的一体化协同，，
，，不仅让HR的工作效率有了显著的提升，，，而且各个业务部门省去了过去反复核验数据的时间成本，
，，大部分事项可通过线上进行操作
，
，，人力与各业务部门沟通协作更顺畅
，，，，让员工可以更加专注于自己的本职工作，，提升企业整体运营效率。。

精细化的企业管理，，支撑业务高速发展

通过与企业内部的协同平台等集成，，，实现了数据的交互和业务的打通
。。。并且薪事力可以根据企业需求实现数据报表展示，，让老肯医疗管理者可以看到各岗位、、、各工种的结构比例、、、、薪资状况等，，，，HR和各个业务部门领导也可以看到离职数据等
，，提升对人才保留的关注度
，，，让企业在制定发展策略时候能够有可依据的人才数据管理辅助，，保障人才与业务同步发展。
。

数字化浪潮席卷而来，，
，
，企业需要深度透视协同深入受阻的原因，，，提高组织效率，，，，助力战略目标的高效实现。。。。如老肯医疗的人力总监评价，，，薪事力非常的专业，，，整体的系统搭建也是十分的快速。。。。未来，，，畅行未来信息薪事力也将继续与客户携手
，
，打造更多制造行业标杆企业，，，积极推进数字化人力资源管理的应用，，为企业更高效的发展赋能。
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