招聘，
，，是一种“连接”方式

人才招聘，，，既然是企业管理中的重要一环，，那么管理方式也必须回归到组织流程中去，
，，确切的说，，，，是以人为中心的组织流程
。
。。。因此
，，
，企业的招聘管理，，，，应通过与组织流程打通，
，构建以人（应聘者）为中心的招聘体系，，
，，通过连接内外，，形成一体化的招聘“大平台”。
。。

畅行未来信息Formtalk，
，开启社会化招聘2.0时代

Formtalk基于内外连接的能力，，，，构建新型社会化招聘模式，
，，解决企业招聘环节中的难题：

 海量简历收集难、、、管理难；

 招聘平台获得的简历，，，，无法与面试
、、、审批、、入职流程关联
；

 缺乏人才库管理机制；

 应聘人员的面试邀约、
、
、登记
、、评估、、入职信息不统一。。。

借助Formtalk，，，，企业可以构建从候选人管理
、
、、面试管理、
、、入职管理、、、、人才库管理以及数据驾驶舱的招聘全流程管理。。。通过无缝连接应聘者和HR人员，，
，，Formtalk让企业的人才招聘不再依赖于第三方平台
，
，，而是将主动权掌握在自己手中，，，，实现招聘效率提升
，，人才管理流程井然有序
。。。。

一、、应聘者轻松应聘 自助面试

1、
、、、应聘者通过多种渠道发起简历

针对候选人管理
，，，，Formtalk可以连接官网，，，，支持朋友圈海报、、、微信服务号、、、、二维码分享等多种方式传播招聘信息和雇主形象。
。通过智能的邮件解析技术，，Formtalk支持自动将多种格式的简历的高精度解析，，，，直接将简历导入企业人才数据库。。。

应聘人无论是通过邮件发送简历、、、还是在扫码填写简历，
，
，，都可以实时进入企业人才库
，，实时跟进简历进展和面试反馈
。
。
。。

2、、
、、扫码自助签到 自动触发面试流程和通知反馈

对于面试管理，
，，，Formtalk在简历筛选、、、
、面试签到
、、面试评估、、面试通知、、候选人面试反馈等各个环节都加入了针对性的功能和体验优化。。。。

应聘者在面试签到环节，，，，可以自助扫码签到填写信息，，，，大部分信息从简历中抽取展示，，，无需填写全部信息；面试通知支持对候选人的短信
、、、、邮件、、服务号通知等多种通知形式
。
。

二
、
、、HR高效审批 实现全流程人才管理

1、、招聘过程管理

Formtalk可以汇聚各方渠道简历
，
，，包括通过内推
、、、官网投递、、微信投递以及通过取得HR的邮箱授权，，接入主流招聘网站的数据。。HR可以通过Formtalk对各渠道收集上来的简历集中管理，，，，不用反复在各个招聘渠道来回切换。。。

HR仅需对“简历库”这一张表的操作即可以实现简历的筛选
、、、、邀约、、面试、
、、、发起审批等主要招聘管理操作，，
，
，从而对企业的招聘情况进行全面的管控，，，让招聘工作透明与规范化。。

2、、、、支持系统间简历数据无缝流转

Formtalk还可帮助企业对所有简历进行统一、、、高效管理，，，，有效降低招聘成本，，
，通过与企业协同管理平台和HR系统的集成，，实现系统间简历库的无缝连接、、、、简历数据的无缝流转
，，，从而实现从人才储备到人才发展的全流程管理。。

3、、
、
、人才库管理

Formtalk帮助企业搭建属于自己的人才库，，通过智能标签管理
，，支持对于人才库多种复合条件的自定义标签定义，，，实现简历库的智能筛选和管理，
，，帮助企业沉淀人才资本。。

4、
、、、数据驱动 多维报表分析驱动招聘决策

数据分析也是Formtalk社会化招聘解决方案中的核心一环。。。。通过多维度的招聘数据报表，
，，企业管理者可以清晰查看和分析招聘工作的整体情况。
。。。例如，，通过招聘数据看板
，，
，，管理者可以按职位
、
、
、、周期、
、部门、、招聘人员等多种维度的查看数据；也可针对简历渠道来源进行分析
，，，，提高招聘渠道选择的有效性。。。
。

三、、随需定制
、、、、内外连接

基于Formtalk强大的定制能力
，，，，企业可以灵活定制业务，
，，，满足企业个性化定制需求。。。无论是数据表单、、、、报表还是面试流程、、、消息通知等都可以实现自定义配置，
，，，支持根据需求进行灵活调整，，，为客户提供个性化的产品。。。。

同时，，通过独特的外部门户机制连接应聘者，
，，通过强大的开放平台与企业现有系统进行对接
，
，，真正实现招聘管理的内外连接。
。。

如果你是一家的成长型企业的HR，
，Formtalk或许可以帮助你快速构建企业人才库，，，，降低招聘成本；如果你是一家大型集团企业的HR，，，你或许也可以通过Formtalk快速处理繁杂而琐碎的招聘事务，，，，避免不必要的重复性劳动。。对于企业HR来说，
，
，在Formtalk的“招聘技能”中
，，，总有一款适合你。。